为您找到与酒店营销存在的问题实用三篇 营销策划论文相关的共200个结果:
公务员要依法履行公职,只有把公务员的队伍建设好了,才可以快速发展。下面是小编整理的公务员队伍存在的问题解析,大家一起来看看吧。
一是提高公共服务能力,当好为民排忧的服务员。
提高基层公务员的公共服务能力,首先要彻底破除公务员的官本位思想,树立一心为民的公仆意识。从思想上、感情上、作风上真正解决好为群众与靠群众的问题,自觉做到时时想群众,事事为群众,处处靠群众,无私奉献,甘当人民的服务员。其次,要真心埋头基层工作,善于解决群众的实际困难。
二是提高驾驭市场经济能力,当好带民致富的导航员。
提高驾驭市场经济的能力,基层公务员首先要加强对市场知识的学习,通过学习加深对市场经济特点、规律及发展趋势的认识;其次,要善于结合当地实际,自觉运用市场规律指导农民的生产生活,特别是在围绕单户农民办不了、办不好的事情上,重点搞好信息、技术、资金、销售等全方位的服务。努力实现农业增产和农民增收。
三是提高依法行政能力,当好知法守法的示范员。
基层公务员首先要强化学法知法的角色意识。其次,要强化执法为民的服务意识。第三要强化推动普法的责任意识。基层公务员在日常工作生活中,既要做学法守法的模范,又要做执法普法的模范,这也是衡量基层公务员依法行政能力的重要因素。
四是提高处理复杂问题能力,当好维护稳定的协调员。
当好维护稳定的协调员,一要强化群众利益至上的理念。二要讲究方式方法,提高做群众工作的水平。三要准确判断分析,提高应变能力。任何矛盾的产生都是有端倪可查、有规律可寻的。为此,基层公务员要时刻保持敏锐的政治觉悟和洞察力,遇到复杂问题时,要冷静思索,认真把握,积极协调关系,果断采取措施。切实为建设稳定祥和、诚信团结、充满活力的社会环境尽职尽责。
国以才立,政以才治,业以才兴。加强基层公务员能力建设,即加强党的核心领导作用,增强人民群众的凝聚力。农村经济必将得到长足发展,农民收入、生活质量大幅提高;农村整体面貌、环境得到有善变化,农民素质也将不断提升,农村基层民主建设更深入人心,从根本上推动临湘社会主义新农村建设。
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导语:在中文面试中薪资问题就是个比较棘手的问题,说得多了恐怕公司不能支付、也不会雇用你,说得少了又离实现自己的目标太远。更不用说是英语面试了,如何应对英语面试的薪资问题呢?
对此:Be careful; the market value of the job may be the key answer, e.g., "My understanding is that a job like the one you're describing may be in the range of ______."
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随着城市化进程的加快,农村人口的养老隐性问题将显性化。解决农村人口养老问题将是社会不得不面对的重要任务。下面是小编整理的农村养老问题现状解析,欢迎参考。
一、新农村养老保险缴费标准
新农村养老保险缴费标准目前设为每年100元、200元、300 元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次。
二、新农村养老保险缴费基数
1、新农村村养老保险缴费基数,可以分别按照5%、10%、20%、30%的比例按年缴费。具体缴费比例由参保居民自主选择。
2、根据这一标准,2011年度的缴费基数为11660元,按5%比例年缴费标准为583元;按10%比例年缴费标准为1166元;按20%比例年缴费标准为2332元;按30%比例年缴费标准为3498元。
3、城乡居民基本养老保险费按年缴纳,也可以在60周岁前选择一次性缴费(必须缴足15年),或在60周岁时一次性补足15年缴费。一次性缴费或补足缴费,只能选择按10%及以上的比例缴费。
三、60周岁以上新农村居民可申请老年生活补助
1、年满60周岁的城乡居民不再纳入参保缴费范围,可以向政府申请领取老年人生活补助费。
具有本市正式户籍、年满60周岁、未参加城乡居民养老保险,也未享受社会养老保障待遇的城乡居民,可以领取老年人生活补助费。
2、城乡老年人生活补助费的标准为:年满六十周岁不满七十周岁的,每人每月70元;年满七十周岁不满八十周岁的,每人每月80元;年满八十周岁的,每人每月90元。
3、符合条件的60岁以上市民,可以持《户口簿》、《居民身份证》到户籍所在地行政村或劳动保障工作站办理老年人生活补助费申领手续。
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传统文化就是文明演化而汇集成的一种反映民族特质和风貌的民族文化,是民族历史上各种思想文化、观念形态的总体表征。下面小编给大家介绍传统文化产业创业存在什么问题?
中华文明源远流长,传统文化博大精深。我国拥有世界上最丰厚的文化资源,将我国丰厚的文化资源转变为生产力,把潜在的文化影响力转化为现实的文化影响力是当前发展的要务。解决这一问题,就相当于打造了一个具有强大生命力和市场竞争力“中国知名品牌”,这样的文化必然是拥有并且能够保持自身鲜明特色、具有核心优势的文化。故而把握好自身文化特色,继承和弘扬传统文化,取其精华,去其糟粕,古为今用,传统创新,不拘一格,发散思维,是我国发展文化生产力、强化文化竞争力的先决条件和基础,是发展文化产业的核心。
科学认识传统文化的精髓,创新经营方式和模式。努力创造具有民族特色和区域文化特色的文化品牌,培育文化精品,把传统文化发展与现代产业相结合。
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财务预算管理是企业预算管理的一个分支,也是预算管理的核心部分。企业的预算是一个综合性的财务计划,包括经营预算、资本预算和财务预算。经营预算是对企业收入、费用和利润作出的预计。那么财务预算管理存在什么问题?
忽视成本 管理方法的改进
目前,企业仍然采用传统的 制造成本法计算和 控制成本。虽然将 成本管理与核算工作结合起来,能使成本指标与 会计准则保持一致,同时对提高 员工生产积极性、增强规模效应起到一定的作用,但在确定产品价格、控制未来成本方面,仍不能发挥积极作用。先进的 成本管理方法如 变动成本法,虽然在理论上的研究已趋于成熟,但在实践中由于 管理者的认识、 员工的素质等原因一直未能得到广泛运用。 变动成本法在预算管理中的运用具体规定如下:第一, 期间费用预算应当区分 变动费用与 固定费用;第二, 弹性预算是在按成本(费用)性态分类的基础上,根据量、本、利之间的依存关系编制的预算。
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营销的社会基础是满足人类的消费需要,酒店应对产生需求的客源进行有效的管理,分析他们的特点、类型、数量和变动趋势,选择酒店要大力发展的客源市场,来开展市场营销活动。下面小编给大家介绍下酒店营销存在的问题。
一、酒店的品质
一个酒店的生命在于它的品质,品质包括他的硬件和软件
在工作中我们往往会碰到,当销售人员辛辛苦苦的将客户拉到酒店,但却因为酒店的设施设备,以及低劣的服务等原因导致客户的离去,可以这样说由此引起的客户流失,对于一个酒店来说是可怕的,走了一个客户很可惜,但酒店形象的损害却是广泛的。所以说,在做任何营销、促销之前就应该首先提高酒店自身的品质。由于各种原因硬件不可能做到面面俱到,但在服务上必须要做到规范化甚至是更高的人性化,个性化,只有在做到了这些我们才有资格去做所谓的各类促销。
二、忠诚客户
人文促销(客户维护)的好坏决定着一个酒店是否能够拥有一批忠诚客户,是否能够保证酒店拥有较高的客户回头率。
老客户是酒店生存的基石,而顾客回头率也是衡量一家酒店营销的重要标尺。我们往往在开发新客户的时候对客户说的是天花乱坠,而当客户真正的来到酒店后,我们却往往忽略了酒店的内部营销,客人在酒店感受到的是被轻视,最终导致拉来的客户不少但真正能够留得住的却没几个,所以说酒店营销部应该协同酒店各部门组建客户维护系统通过营销部的牵头指导,对每一个来到酒店的客人提供完美的服务。并通过客人的口碑效应开发更多的潜在客户,这需要营销部,前厅部制定出一整套完善的客户维护体系。
三、特色营销
特色促销的制定要合乎酒店的实际情况。
每家酒店都有自己的特点,有的地理位置好,有的服务设施好,还有的是特色服务鲜明,这就需要营销人员通过市场考场,分析对酒店的特色做促明确的定位。
以青海华德宾馆为例,华德宾馆在建馆之初,就明确提出酒店的特色理念,“我们不是一家单纯的酒店,我们向客人提供的不是单纯的吃住行,我们希望客人在华德宾馆能够得到广泛的帮助无论是工作还是个人的,我们希望每个客人都能够将我们当成是自己的家人、朋友、同事”,在促销活动中,我们考虑到客人的需要,宾馆将客房退房时间延长至中午两点,入住客人订票免收订票费,不定期的推出房价倒减活动。
通过这些我们赢得了客户的赞同,巩固了老客户并通过老客户开发出很多新客户。
四、广告销售对酒店最新活动的推介至关重要
酒店由于要面对不同的节气、节日在不同的时间要做出不同的促销活动,这就需要有广告的支持,对于中小酒店来说,广告费过高很难承受,所以说广告发布要根据广告的特性来发布,比如说酒店推出客房优惠,这种广告由于面对的是局部特定受众,在这种情况下,我们选择的是门厅横幅宣传、网上报价,对于老客户实行传真通知。这样既节省了开支由能够让需要的客人得到信息。如果酒店推出餐饮活动,由于餐饮的受众面较广,我们选择报纸广告,必须是发行量较大的,所以说广告的运用一定要根据广告的发布受众性来作出选择,另外就是有一点,既然要做广告,那就应该保证所要做的广告所要宣传的内容,没有同业可比性。
五、网上促销
这也是我刚刚接触不久的我也说不上很多,但我能够感觉到他的前景,比如同程网,他给我们提供了一个交流的平台,拓宽了我的眼界,在这里我看到了许多以前不知道的旅行社,看到了很多报价询价,这对于我来说也是一个难得的学习的平台。我时常会在这里将我酒店的最新优惠,最新活动通过网络告诉大家,我想通过时间、实践以及同程的自我改良,网上促销一定会是酒店营销的重要组成部分。
六、公关促销是酒店新客户开发的重要手段
如何做好公关促销,我个人的观点是先做人后做事,当然这需要酒店的大力支持,比如说宴请客户、业务经费等,因为公关促销是人对人的促销,人际关系是促销成功以否的关键,酒店往往只要求营销人员多跑多拉,实际上我认为公关人员的职责是保持与客户的联系,听取客人的意见,加深与客户的感情。我不要求营销人员去客户那里总是讲业务,我只关心营销人员同客户之间的关系是否融洽。也许短时间见不到效益,但只要坚持下去,必定有好的收获。
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传统的财务职能理论在引入产权思想后,以财务分层理论为基础,从财务管理主体(所有者和经营者)角度来研究财务职能更具科学性,从该角度定义的财务职能更倾向于使所有者和经营者为实现企业目标而共同进行的财务管理所具有的职责和功能。那么财务职能存在什么问题?
直到20世纪90年代初,大多数公开发行股票的公司仍强调股票价格波动的短期成果,仅仅看重股票价格的提高和年终分红,而不注重长期战略、未来成长和价值创造。这种倾向导致了高级经理基于用传统方法收集来的财务和会计信息进行管理,而这些信息又为下一轮工作制定计划并指导实际工作。这就促使他们通过人为操纵经营过程,诱导消费者来达到自己的目标。
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大企业战略是企业所选择的一种总体战略,在本质上,它属于发展战略的一种。企业采取这种战略往往表现为,规模的迅速扩张,资源的广泛占有,购并行动的加速,高市场占有率的执着追求等。下面小编给大家介绍我国大企业战略存在什么问题?
我国企业的组织问题有一个突出的表现:相当多的企业“大而全”,“小而全”,但大多企业规模较小,产业集中度较低,缺乏具有国际竞争力且能与国外大跨国公司相抗衡的真正意义上的大型企业。大企业大集团是产业群体的核心部分,是带领众多企业参与国际市场竞争的主力军。据日前在天津召开的“2OO5年中国企业5O0强排行榜”公布的最新数据显示,2OO5中国企业5O0强的营业收入总额、利润总额与资产总额分别只相当于2005世界企业500强同类指标的8.4%、7.0%、6.0%和2005美国企业500强同类指标的17.5%、12.5%、l8.2%。各项与世界企业500强对比数据表明,我国企业500强无论在规模还是企业素质和经营能力、竞争力方面都有很大的差距,与我国经济在世界经济中快速上升的地位相比,我国企业的竞争力明显不相匹配。而且,在规模经济显著的汽车工业中,我国的汽车年产量虽然跃居世界前十位,2001年产量达到246.7万辆,但是,我国汽车工业与世界主要汽车生产国相比不仅仅是集中度明显偏低,而且尚没有一家轿车生产厂商达到规模生产。
如上所述,合理扩大我国企业规模是必由之路,也是实现规模经济,提高我国企业竞争力的关键。因此,需要鼓励同类企业走兼并、合并、收购等扩张道路,形成一批拥有自主知识产权,主业突出,核心能力强的大公司和大企业集团。提高产业集中度和产品开发能力。按照专业化分工协作和规模经济的原则进行产业组织结构调整。具体方式如下:
1.企业兼并。企业兼并是指企业间的吸收合并,其结果是减少产业内企业的数量,扩大现存企业的规模。这是形成规模企业、提高市场集中度、实现规模经济的重要手段。20世纪60—70年代,El本为了改变制造业企业规模过小,规模不经济以及由此产生的过度竞争和技术进步缓慢等问题,积极推行企业兼并政策,在这一政策的引导下,El本曾出现两次兼并高潮,每次兼并的数量都近千起,对El本优化产业组织结构,发挥规模经济效益,提高企业在国际市场上的竞争力产生了重大影响。
2.企业联合。企业联合可分为建立企业间的专业化分工协作关系和培育、兼并企业集团两类。企业联合可以减少过度竞争产生的摩擦,打破地区封锁和行政垄断。通过扩大市场范围而实现规模经济,在不追加新投资的条件下,提高原有生产资源的使用效率。
3.规模经济政策。要保证产业核心企业应该在最小经济规模之上运营,以实现规模经济。强化进入壁垒,抑制生产最终产品的小规模企业进入产业。对产业内原有规模较小的企业要求通过企业兼并或联合方式扩大其规模,保证企业有一定的规模水平。通过上市、兼并、联合、重组等形式,发展一批具有国际竞争力的大公司和企业集团。
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大学生进行职业生涯规划时,务求实效,遵循一定的原则,不能好高骛远,追求形式,以下读文网小编搜集整合了:我的建筑职业生涯规划论文,欢迎参考阅读!
现今社会,人们越来越重视自我的发展完善和实现,这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划,也可以说就是职业生涯规划。它是我们职业选择乃至一生的计划,对于我们是至关重要的,职业生涯规划让我们更充分的认识自我,了解自我的优缺点、兴趣,可以结合我们的特点作出切合实际的方案,为我们的未来奠定了良好的基础,它成为动力的源泉,鼓励自我不断奋进,追求更高的目标,给我们提供了指导,使我们有了前进的方向,帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路,为我们提供丰富的空间和战士自己的平台,保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。
职业生涯是每一个人都必须经历的过程,是每一名大学生都要面临的选择。通过职业生涯规划课程的学习,我对自己的职业生涯做了如下设计:
(一)职业生涯之自我分析
我的性格有些外向,属于开朗、活泼的那一类。很积极向上,是乐观主义者,遇事都会从其好的一面想,对事情大多抱有乐观态度。有些事情自己决定了去做就会做,可能我的主观意识比较强吧。业余时间喜欢听音乐,上网,有时会与同学聊天,谈论一些稍学习和生活中的问题,交流一下各自的看法,或者讨论一些待人接物的方法。懂得开导自己,能在短时间内转换自己的心情,并以己推人。待人真诚,很体贴别人,喜欢帮助别人。有时还会发一些脾气,但是自己能及时的控制,不会把自己的不快迁怒到别人身上。
(1)性格的态度特征
对待事情的耐心不够,这是我性格中一个很大的缺陷,这也是我在学习建筑这个专业的时候发现的。在将近一年的学习中,我还发现我性格中很多需要改正的地方,比如做事马虎了事,慢慢吞吞,对待事物得过且过(可能有时候这是一个中性词,但是就我们的专业来说这是一个绝对的贬义词),还有懒惰等等!不过,作为一个女生我也拥有大多数女生都有的细心,观察能力好,记性好等特点。希望在以后不断学习的过程中我能发现我更多的不足之处,在将来的学习工作中加以注意,及时改正!
(2)性格的意志特征
我的性格在意志方面是比较果断、顽强有点倔强、坚持对一些事情不会轻易改变。但是不可否认的是在意志力控制方面做的不是很好,这或许是我的一个比较大的缺点,在对事物的预知上是属于乐观但同时有比较强的忧患意识。
(3)性格的理智特征
在感知注意方面,我是属于那种主动观察的类型;在想象方面,我是属于主动想象的类型,是那种发散型的类型,同时我认为自己在做事情的时候是现实主义与幻想主义的结合。
(二) 职业生涯规划之能力分析
(1)我现在拥有的能力
英语,计算机基础技能,具有一定的绘画功底,对建筑图纸的基本认识,有一定的团队合作能力,组织策划能力,创新能力,有很强的学习思考能力,吸收知识扎实到位,记忆力好,善于观察。
(2)大学期间要培养的能力
对建筑专业有一个全面的认识,学习建筑的专业基础知识。熟悉和掌握使用CAD画图,培养较强的逻辑思维能力和设计创新能力。这要求我专业学习上要做到扎实、稳固,还要专业方面的知识,了解国际上本专业最新动态,多接触一些先进的设计理念和思想。
同时,我也要认真完成其他通识类课程,拓宽自己的视野,提高各方面素质。大学期间我还要提高与人交往能力,这要求我多参加学校活动,多与人接触,多积累经验,努力做到跟陌生的尤其是不是一个年龄层次的人能大方自然的交流。同时还要提高口语表达能力,经常是给别人讲一件事情时不能描述清楚事情的主要内容和重点部分,也无法表达其精彩细节,不能很好的组织语言表达出来,通常会显得描述罗嗦,条理不清,而且其中还夹杂着很多不必要的连接词和感叹词。
(三)职业生涯规划之环境分析
(1)外部环境分析
在全球经济景气指数持续下滑的情况之下,作为拉动中国GDP重要源头的建筑行业,由于国家拉动内需、区域发展等相关政策的出台,在年内乃至未来较长的时间内,各种国家重点项目建设、城市公共交通等基础设施建设、区域性房地产开发等项目将陆续出现,中国的建筑业依然会持续走高,这将为建筑人才就业与发展带来无限生机。而且受房地产热的影响,目前几年内建筑业还是相当热门的。尤其是国家针对解决经济危机问题而规划了一些全国性的大的建设和开发,创造了很多急需建筑人才的岗位。整体来说西部的条件艰苦一些,但工资和待遇不低,东部的经济条件好些,但是竞争也比较激烈。所以我们可以根据自己的实际情况,选择地区就业。
(2)自身条件分析
目前从事建筑行业的大多数为男生,女生的就业前景比较乐观。不过,这行比较辛苦,有的时候会画图画的很晚或者说连续画很久的图,作为女生有时会吃不消。不可否认,女性在找工作时被歧视得很利害,有些单位在面试的时候就会问很多,有没有男朋友,打算什么时候结婚,去哪安家等等,这些是很麻烦的。但是,自身的能力占很大的比重,我相信,只要是金子,总是会发光的。
(四)职业生涯规划之就业分析
(1) 职业方向
建筑学专业毕业的学生就业主要有四个方向:建筑设计研究院和建筑设计事务所等建筑行业的设计单位,主要从事建筑物的设计和有关建筑的研究工作;当然还有一部分同学(硕士生和博士生居多)留在高校研究和任教;一部分同学考取公务员在城建部门从事管理规划工作也是不错的;另有相当一部分进入了房地产行业从事房地产开发。
(2)专业证书
建筑学专业学生在毕业参加工作后可以参加国家建设部的一级和二级的注册建筑师的考试。若考试合格后,可以到相关部门去注册、备案,获得注册建筑师的职业资格。这样,就可以在相应等级的建筑设计书上具有签字的权力了,这也就相当于手中掌握了建筑设计的“生杀大权”了。
(3)我的目标
在毕业后的前两年,熟练的掌握建筑设计的基本原理和方法,具有独立进行建筑设计和用多种方式表达设计意图的能力以及具有初步的计算机文字、图形、数据的处理能力,并且做好准备考取建筑师的证书,毕业的第三年考取助理工程师的证书,进一步提高工作能力,第四,五年全面掌握设计的方法,能够熟练扎实地独立设计房屋。可能在毕业的前两年比较辛苦,因为刚进社会的菜鸟什么也不懂,什么事都得靠别人提点,可能十分的被动,但是这两年也是个人能力的到飞跃的阶段,所以要虚心向前辈学习,同时也要自己做好总结,然后在以后的几年中进一步提高自己的能力,从而全面独立的完成工作。
(五)结语
实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求,不要因为挫折而畏缩不前,不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神,要有越挫越勇的气魄;成功最终会属于你的,每天要对自己说:“我一定能成功,我一定按照目标的规划行动,坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的,就要一直走下去。
事物是在不断的在发展变化的,我所做的职业生涯规划也应根据实际情况做出相应的修正,以适应其变化发展。正如“木桶理论”所讲,只有桶壁上的所有木板都足够高,木桶才能盛满水。人才的能力、学识只是其中的一块木板,我深深的知道只有自己的心理素质、道德水平等其他木板都与之相匹配,再加上生涯规划这一牢固的铁圈巧妙地引导学生进行组合、加固,木桶才能装进更多的水,产生从“人”到“才”的质的飞跃!我现在要做的就是走好人生的每一步,一步一个脚印,凡事稳扎稳打,在学生时代好好学习文化知识,工作以后认真学习工作技能,让今天的我无愧于明天的我!
看过“我的建筑职业生涯规划论文”
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酒店正在筹建当中,马上就要招聘一位总经理了。想了解下,在面试酒店总经理时一般会问哪些方面的问题?下面读文网小编分享了酒店总经理的11个经典面试问题,希望对你有帮助。
目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。
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对创新创业感到不解,对概念的理解不深,下面的范文或许能帮到你。以下是读文网小编为大家整理的创新创业的论文范文,供你参考。
梁 宏
(湖北省科协科技文化发展中心 湖北 武汉 430071)
摘 要:随着知识经济时代的到来和经济全球化深入发展,创新和创业已成为当今时代的主旋律,成为实现国家发展经济的重要途径。文章通过阐述创业的含义,创业者应该具备的素质和能力,创业成功的关键因素以及如何在创业实践中运用创新思维,旨在让大家对创新和创业二者之间的关系有一定的认识和理解。
关键词 :创业;创业能力;创新思维;关系
中图分类号:C19 文献标识码:A doi:10.3969/j.issn.1665-2272.2015.03.007
收稿日期:2014-11-28
21世纪是一个创新思维的时代,创新与创业已成为经济发展的源动力。人是潜力最大的社会资源,创新和创业能够充分发挥人的潜能,调动人的积极性,激活各类生产要素,实现人的全面发展,创造巨大的经济效益。
1 对创业的理解
今天所讲的创业就是要创办自己的企业,自己当老板,自己管理自己,也可以管理别人,它是指创业者发现某种信息、资源、机会或掌握某种技术后,利用或借用相应的平台或载体,将其以一定的方式,转化、创造成更多的财富、价值,并实现某种追求或目标的过程。
2 创业者应该具备的素质和能力
成功的创业者之所以成功并不是因为他们运气好,而是因为他们努力工作,并且具备经营企业的素质和能力。创业者应该具备哪些素质与能力呢,第一,全力以赴,下定决心,敢于承诺。要敢于对家庭,对企业,对员工做出一种承诺,对自己所做的每一件事情负责任。第二,要有强烈的意愿和动机。创业者至少要找到十条以上创业的理由,绝不是头脑一热,突发奇想。第三,做人诚实。个人的修养和人品非常重要,这是创业者的基本素质。第四,身体健康。必须有旺盛的精力,极大的热情和干劲。第五,具有冒险精神。既胆大又心细。第六,有主见,具有独立思考的习惯和能力,果断决策。第七,要得到家庭支持。家庭是事业发展的有力后盾。第八,拥有一定的技术能力。创业者要对自己的创业项目比较了解,并非常热爱。第九,具备一定的企业管理能力。要在实践中不断总结,不断学习,提升自己。
3 创业成功的关键因素
3.1 创业项目
创业首先要找到适合自己的创业项目,寻找创业项目可以从两方面出发:①从自己的兴趣爱好或专长出发。比如说,你喜欢做什么,擅长做什么。②从市场的变化和顾客的需求出发。一个好的企业构思(即创业项目)必须包含两方面条件:一是必须有市场机会,二是必须具有利用这个机会的技能和资源。一个人选择项目往往与自己的兴趣和梦想有关,与自己的人生经历有关。如果一下子找不到项目,怎么办?不能在家里面冥思苦想,要打开思维,要走出家门,参加各种活动,要与不同行业、不同年龄的人在一起聊天、咨询,倾听他们的经历和见解,在与他们聊天的过程中,你会收集到很多对自己有用的信息,“出路”就是走出去才能寻找到路。人们遇到的“问题”或未被满足的需要就是创业机会,要多看、多问、多听、多想,生活处处皆“商机”,机会总是留给有心人。
找到创业项目后,要验证自己的项目是否可行,是否具有核心竞争力和盈利能力,需要对自己的项目进行SWOT分析。SWOT是由优势、劣势、机会和威胁的四个英文单词的首字母组合而成,优势指你的项目的长处,劣势指你的项目的弱点,机会指周边地区存在的对项目有利的因素,威胁是指周边地区存在的对你的项目不利的因素。当你做完SWOT分析后,要重新评估你的项目并作出决定:你是坚持自己的企业构思还是修改原来的企业构思,还是放弃你的企业构思。将你的企业构思写一份创业计划书,它是一份详细描述企业各个方面的书面文件。
3.2 团队建设
团队建设就是企业如何招人、育人、留人、裁人。怎样找到志同道合的朋友?每个岗位的成员需要哪些素质和能力?打造团队的六大系统:①人才招聘系统。也就是说,找到各种人才的方法和渠道。②培训训练系统。针对不同的岗位和员工的不同阶段进行培训,使员工更加专业化。③绩效管理系统。根据员工的业绩和能力制定相关的奖惩制度。④员工晋升系统。使员工有一个晋升和提升的通道和空间。⑤沟通交流系统。针对员工的工作情况,及时与员工进行沟通,了解他们的想法和建议。⑥企业文化系统。人是环境的产物,要营造良好的工作环境和氛围,好的企业文化能使员工的心态和精神面貌焕然一新。
3.3 商业模式
商业模式是利益相关者的交易结构。商业模式就是打造一个平台,从一个点到一条线再到一个面,再编制一张网。具体地说,就是怎样找到更多的人给自己创造利润或支付成本?这里需要考虑三个关键点:一是企业价值“最大化”。 比如麦当劳,24h营业,租金成本不变,它的生产资料价值最大化。二是“利益相关者”,就是这张网中的各个利益群体,一套好的商业模式是多赢的。三是“提供服务”,就是为各个利益相关者提供服务,从而使他们为你带来业务。
商业模式覆盖了商业的4个主要方面:客户、提供的产品或服务、基础设施和财务生存能力。如果细分,可以分为9个板块:①客户细分。我们正在为谁创造价值?谁是我们最重要的客户?②价值主张。我们正在帮助我们的客户解决哪些难题?③渠道通路。我们的渠道如何整合?哪些渠道最有效?④客户关系。我们希望和各个细分群体建立何种关系?⑤收入来源。什么样的价值能让客户愿意付费?他们更愿意如何支付费用?⑥核心资源。我们有哪些核心资源?包括实体资产、金融资产、知识资产或人力资源。⑦关键业务。关键业务可以分为制造产品、问题解决、平台或网络等几类。⑧重要伙伴。可以很多公司创建联盟来优化其商业模式、降低风险或获取资源。⑨成本结构。成本结构可以分为成本驱动和价值驱动两种类型。
4 创业与创新
在创业中应该把创新思维运用到每一个环节之中,具体的说,创新包括:思维创新、观念创新、战略创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、系统创新、组织创新、技术创新、产品创新、营销创新、广告创新、市场创新、资源配置创新、方法创新、服务创新、潜能开发等等,创新是无处不在的。
新时代的创新思维包括互联网思维,就是在(移动)互联网、大数据、云计算等科技不断发展的背景下,对市场、对用户、对产品、对企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。互联网思维的精髓体现在以下方面:①用户思维,是指在价值链各个环节中都要“以用户为中心”去考虑问题。②简约思维,由于互联网时代的信息爆炸,用户的耐心越来越不足,必须在短时间内抓住他!少即是多,大道至简。③极致思维,就是把产品、服务和用户体验做到极致,超越用户预期。④迭代思维,必须要及时关注消费者需求,把握消费者心理的变化,不断更新产品。⑤流量思维,“目光聚集之处,金钱必将追随”,流量即金钱。⑥社会化思维,社会化商业的核心是网,公司面对的客户以网的形式存在,这将改变企业生产、销售、营销等整个形态。⑦大数据思维,用户在网络上一般产生信息、行为、关系三个层面的数据,这些数据的沉淀,有助于企业进行预测和决策。一切皆可被数据化,企业必须构建自己的大数据平台,小企业,也要有大数据。⑧平台思维,互联网的平台思维就是开放、共享、共赢的思维。平台模式最有可能成就产业巨头。全球最大的100家企业里,有60家企业的主要收入来自平台商业模式,包括苹果、谷歌等。⑨跨界思维,随着互联网和新科技的发展,很多产业的边界变得模糊,互联网企业的触角已无孔不入,如零售、图书、金融、电信、娱乐、交通、媒体等。
互联网时代,所有人、企业、政府,都是网络的参与者、建设者。任何生意都可以被数字化,任何一种消费行为都可以被追踪。传统企业之所以面临竞争困境,是因为无法让它的信息流动起来,无法用它拥有的信息去赚钱。
创新与创业虽然是两个不同的概念,但是两者却是紧密联系在一起的。创新是创业的基础,而创业推动着创新。一方面科学技术和思想观念的创新促进人们生产和生活方式的变革,新的生产和生活方式为整个社会不断地提供新的消费需求,这是创业活动可以源源不断进行的因素。另一方面,创业活动是一种开创性的实践活动,是一种高度的自主行为,主体的主观能动性在创业实践活动中得到充分的发挥,这体现了创业在本质上是人们的一种创新性实践活动。除此之外,在实践活动过程中创新与创业能互动式发展。创业者只有在创业过程中具有持续不断的创新思维和创新意识,才能想出新的想法和方案,才能不断寻找新的模式和新的思路,最终才能获得创业成功。创新的价值在于将潜在的知识、技术和市场机会转变为现实生产力,实现社会财富增长,而创业是实现这种转化方式的根本途径。创新者不一定是创业者或企业家,但是创新的成果是经过创业者或企业家推向市场,使潜在的价值市场化,创新的成果才能转化为现实生产力。
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创业者在创业之前,一定要有明确的创业方向,再决定创业。很多有抱负的年轻人都希望通过自己创业,获得人生事业的成功,现在有什么是关于大学生创业准备的相关论文呢?看完读文网小编整理的大学生创业准备论文后你就会明白了!
简谈大学生创业准备
摘 要: 随着大学生就业形势的日益严峻,越来越多的大学生开始关注创业问题,并付诸实践。但创业仅凭热情贸然行事是不可取的。大学生创业之前一定要做好物质、能力、心理三方面的准备。其中物质准备包括创业规划书、启动资金等;能力准备包括市场洞察力、领导管理能力和项目所需的专业知识技术以及国家的法规政策等;心理准备包括敢于面对挫折、承受孤独、勇于承担责任、顶住家庭压力等。
关键词: 大学生创业 物质准备 能力准备 心理准备
2009年我国全国普通高校毕业生将达到590万,毕业生人数再创新高。高校毕业生的队伍日益庞大,而短期内劳动力的需求量不可能急剧增加,从而使就业问题愈加突出,因此自主创业就成为缓解大学生就业压力的出口之一。但大学生创业成功的很少,总结其原因为两点:创业者缺乏社会和市场经验;创业之前没有丝毫准备,仅凭一腔热情就贸然行事。实际上,创业是个系统工程,不可能一蹴而就,因此,大学生在创业之前必须做好充分的物质、能力和心理准备。
一、物质准备
(一)要有一份详细的创业规划书。
每个人的一生都要有一个大理想,有理想才有奔头、有干劲。人生大理想的实现是由一个个小目标的实现积累起来的,因此我们必须考虑如何组织这一个个小的目标,把它串成一个大的理想,并把理想变为现实。要创办企业,我们就要从这个理想的目标延伸开来,考虑怎样组成一个团队,怎样确定企业的发展方向,怎样预见它的发展前景,怎样把一个小的不完善的企业办成大的完整的企业,等等,所有这些都要详细地记录下来,以备实战时有所参考,使各项工作有序地进行。
(二)要有足够的创业资金,要有合理的内部利益分配制度。
1.足够的创业资金
创业所需要的资金分为两部分:一部分是启动资金,比如购买设备等所用资金。另一部分是运营资金,即在企业盈利之前支付的一切花费,并能达到收支平衡。而大学生在创业时往往只重视前者的重要性而忽视了后者,低估了财务上的需要,预算有缺失,在生产和营运上无法保障资金的有效运转,难以创造盈余。所以,很多人在创业后因为经营不顺,资金周转不灵,不得不提前关门。
2.合理的利益分配制度
很多大学生创业者都是大学一毕业就踏入了职场,走上了创业道路。因此,对于他们个人来说,都缺少独立创业的资金,采取与志同道合的同学、朋友联手创业,这种创业方式便成了这类人群的首选。但是这种创业团队往往由于哥们义气和创业激情,在工作责权和酬劳分配上没有提前做出合理的明确的规定,给日后的工作范围和利益分配留下隐患。所以创业者在创业之初就要把管理架构理顺,针对利益制定行之有效的分配制度,而不是等矛盾激化到不可调和的地步再去想解决方法。
二、要有知识技术、能力方面的准备
(一)正确的企业价值观和敏锐的市场洞察力。
现在的大学生创业者在投资项目时应掌握该项目所需的专业技术知识,同时也应具备一定的商业、市场知识。而我们的创业者往往拥有自己的核心技术,有的甚至在国内还申请了专利,但在融资、搞市场调研、出商业计划、跟投资方谈判合作等方面显示出明显的不足。因此,大学生创业者要创业成功,就要真正了解潜在市场的需求量,正确预估占有率,对销售渠道和竞争对手的情况了解清楚,了解他的经营运作情况,仔细分析竞争对手的经营策略,特别要分析双方的优势所在,不能凭感觉行事。
(二)领导管理能力。
一套强有效的管理制度,是一个企业的生存之本。如果创业者管理经验不足,就无法建立一套合理、有效的企业制度,难免会给公司造成许多不必要的资源浪费。但是有一点要说明的是,领导和管理是有区别的,一个创业者可以不具备管理能力,但必须具有领导能力。更为关键的是,创业者可以在管理上出错,但一定不能在领导上出错,否则公司随时都有可能遭遇险境。因此,为了能创业成功,创业者最好能同时具备管理能力和领导能力,只有这样,创业者领导的企业才会更有生命力和市场竞争力。
(三)了解国家政策、法规。
国家规定,许多行业是不能由私营业主经营的,也有一些行业原先允许经营,因政策改变而受影响,甚至会无限期对某个行业进行停业整顿等,对于这些,创业者都要事先了解清楚。同时大学生创业者还要了解国家鼓励大学生创业的政策,特别是对工商、税收、户籍管理、档案管理、社会保障等。比如,对于从事个体经营的大学毕业生,除国家限制的行业外,自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证件照类的各项行政事业性收费等。
有的学生创业者表示,特别是当企业发展到一定阶段时,缺少企业运作及管理经验,缺少强大的背景支持,缺少权威的专业指导等,都将成为其事业发展的拦路虎。而当今社会经济发展很快,许多新东西、新名词不断出现,财经资讯、国家政策、互联网等变化迅速,因此大学生创业者要不断学习新东西,做到与时俱进,必要时可聘请一两个专家做顾问,多借鉴成功企业的经验,打造可持续发展的品牌。
除了做好上述物质、能力准备外,创业之初大学生还要做好充分的心理准备。创业不是一帆风顺的,要求创业者要有较高的心理素质和较强的心理承受能力。
三、心理准备
(一)辨别真伪、抵制诱惑、抗击挫折。
创业过程中的阶段性成就容易使人迷惑,造成已经成功的假象,这时,创业者要抵制住各种诱惑,不能有丝毫懈怠,因为骄兵必败,创业时最先接触的只是表面局部的问题,而更深更复杂的问题是不可能了解到的,我们要用更严谨的态度对待创业,才有可能将一些深层次的问题找寻和发掘出来。创业之路不是一帆风顺的康庄大道,而是“本没有路”,需要我们在布满荆棘的丛林中开辟出路来。因此,创业者必然要受到种种打击和挫折,此时,我们一定要迅速调整好自己的心态,尽快营造良好的心境,只有这样,创业者才会继续保持旺盛的精力和强大的战斗力。
(二)承受孤独。
大学生在熟悉的学校环境中生活惯了,到了一个陌生的环境,可能会不知所措,有时感觉连一个可以倾心说话的人都没有。创业者内心的艰辛、苦痛,恐怕连最亲密的人都无法体会到,创业者一路走来的故事和心事,很难有人与其真正达成共鸣。这时,千万别浮躁,要学会静心,学会忍受孤独。在孤独中思考,在思考中成熟,在成熟中升华。
(三)承担责任。
大学生创办企业就要招聘员工并培养,这就承担了一份责任,而且事业越大,责任越重。因此,创业者一定要在实践中锻炼和提高自己的承受能力。更进一步讲,企业规模发展壮大了,创业者随之要承担的相关的社会责任更多了。每位创业者都应抱着“取之社会,回报社会”的心态去面对社会,只有这样,创业者才能开创企业发展的新局面。
(四)顶住家庭压力。
家长的允许、支持非常关键。许多事例表明,投资创办企业是一种冒险,需要家长和其他家庭成员的理解和帮助,尤其是心理上的支持。但往往有一些家长认为,刚出校门的大学毕业生还不具备创业的条件,因此家长对大学生创业者不理解,亲戚朋友也不支持。他们甚至认为:有一份稳定的工作,比创业要好得多。创业初的艰辛,使创业者与家庭、亲人的关系可能不那么融洽,加之创业期间无暇顾及家庭,与家人的误会有可能加深,从而阻力更大。这时便需要创业者顶住压力,力排众议坚持走下去。
在大学生创业的问题上,政府、社会、学校都有责任,应或引导或扶持或教育。作为创业当事人的大学生更是要利用这样优越的环境,大胆创业。但是创业之前一定要先问问自己是否已做好了以上三个方面的准备,创业的战场上决不能不备而战。
参考文献:
[1]戴尔・卡耐基.卡耐基成功学教程[M]・北京:中国商业出版社,2006.
[2]康俊亚,陈昊.新形势下对大学生自主创业的思考[J].中国科技信息,2007.
[3]黄敬宝.大学生创业:时代的一个音符[J].高校教育管理,2008.
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财务管理中,现在存在什么样的问题呢?有没有解决的的对策?看完读文网小编整理的财务管理存在的问题及对策后你就会明白了!文章分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
在市场经济条件下,企业经济作为我国经济发展的重要组成部分,日益成为经济改革和发展的重要力量,制约企业经济发展的核心环节即企业财务管理的成熟有效运营,是衡量企业经济发展潜力和前景的关键因素,本文从企业管理目标出发,探讨了制约企业财务管理的特点,存在的问题,并就进一步做好企业财务管理,助推经济科学发展进行了初步探讨。
关键词:对策研究 财务管理 企业 市场经济
企业财务管理是企业管理在市场经济条件下重要的发展动力,对于企业降低运行成本,提高经济效益,改善核心竞争力具有重要影响。为了更好地发挥企业财务管理制度改革在企业经济发展中的作用,我们探讨了企业财务管理的特点,目标定位,存在的问题,以期寻找到一条适合我国企业财务管理改革的有效途径,提高财务管理水平和能力,改善企业经营与经济发展不相适应的方面,促进企业良性发展。
一、问题的提出:企业财务管理的目标定位及特点诠释
根据经典经济学、管理学的通常解释,所谓企业财务管理即企业整合各项财务资源,通过企业在人力、物力和财力在组织企业的日常投资、成本消耗、资金流通活动及处理企业各项财务关系的经济管理事业。从运筹学的角度来看企业财务管理即包括对企业筹资、投资、预算及分配所做的管理和研究工作。企业财务管理是企业管理的一项核心内容,关系到企业的成本核算、日常运行,最终决定了企业的经济收益和社会竞争力。因此要正确定位企业财务管理在企业日常管理中的方向性环节,认真研究企业财务管理体制改革的内容、目标和发展措施是当前企业经济科学发展的理论要求和实践诉求,这是企业财务管理制度改革首先要解决的问题,也是正确认识企业财务管理意义的出发点和实施企业财务管理具体改革事项的契合点。具体来说,一方面企业财务管理作为整合企业再生产环节的关键因素,从搞活企业分配角度来说具有重大意义。另一方面,为了达到企业财务管理的预期目标,即通过事先企业的经济发展蓝图,运用一定的财务手段在一定环境和条件下实现预期结果的过程,可以这么说,它是整个财务管理工作的旗帜和舵手。企业财务管理的成败直接关系到企业的生死存亡,只有定位合理,管理有效才能使企业发展进入预定轨道,实现企业资金合理流动、经济效益快速提升。
从企业财务管理的目标定位出发,我们可以发现企业财务管理有自身的规律,具有相应的特征,这是企业财务管理过程中体现的不以人的意志为转移的必然、本质的联系。具体来说,我们可以归纳为以下几个方面:一是企业财务管理的性质决定了企业财务管理是一项涉及面较广的复杂的系统工程,就企业自身内部发展而言,几乎涵盖了企业生产、分配、交换、消费的各个环节,每个环节都与财务或者资金存在着千丝万缕的联系,为了提高资金的使用效率,每个环节或者每个环节涉及的每个部门都要得到财务管理的指导和约束。二是企业财务管理渗透性强,指标恒常且灵敏度要求高。在现代企业制度下,企业作为独立法人或者市场竞争主体,要想在日益激烈的竞争中立于不败之地就势必需要绷紧成本预算和实际资金收支的关系,不断改善财务管理中的技术手段和人员素质,从而改善企业经营收益,促进企业员工收入增加,这里首先反应在各项财务指标的完成程度,因此是衡量企业财务管理成败的重要试金石。
二、分析问题:企业财务管理存在的问题
通过对企业财务管理的目标定位和特征分析,我们试着对现代企业制度条件,制约企业财务管理上水平上台阶的因素进行了查摆,发现以下几个问题是制约企业在今后一段时期发展的重要方面,以求教于学界同仁。
(一)企业资金来源的不合理影响企业财务管理地位
就我国当前企业财务管理中资金来源问题,大多是参考西方国家的融资理论,然后这已然不适应我国的企业经济发展实际,如果硬搬硬套,显然是搬起石头砸自己的脚,这就是我国企业财务管理受不到重视的重要原因,我国通过无需资本成本的股权融资方式承担了大部分的企业运行,这种不正当的恶循环方式严重阻碍的市场经济的正常发展,也危害到我国企业在国际上的竞争力,因此这是一个重要的原因。
(二)企业财务管理缺乏行之有效的系统财务预算
有效而系统的财务预算直接影响到企业的整体规划和未来发展格局,这是我国企业财务管理中的瓶颈问题,如不得到好的解决势必将大大影响企业财务管理制度改革的进程,同时我们还应看到企业内部缺乏专门的预算机构也使得这一过程大大迟缓,不利于科学发展企业财务管理方式。
(三)企业财务信息失真,影响企业财务决策
由于企业的财务信息沟通时逐级而不是直接通决策部门交流,因此从整个企业来说,中间由于利益冲突导致的信息漏报、错报等现象势必会影响企业总体的研究部署,不利于迅速解决企业财务存在的突出问题。
三、解决问题:企业有效财务管理的路径研究
就企业财务管理面临的机遇和挑战而言,我们应该慎重对待企业财务管理存在的问题,有效规避那些已经出现并产生不良影响的不合理成分,改善管理手段,合理利用资源,促进管理水平大大提高。
建立并创新企业财务管理制度理论,为企业资金来源提供有效的方式。从全局出发,不断加大对企业财务管理的重视和投入。
建立行之有效的财务预算模型和综合改革制度。改变传统粗放型的财务管理理念,要从建立“集约型”财务管理理念、财务管理入手,提高财务管理的整体实力和控制能力。
综上所述,我们还要主要企业财务管理的软件设施,如企业高层的总体决策能力,和管理人员的综合素质也要不断的提高,从严格财务内部控制入手,不断降低企业财务管理成本,提高运营效率,实现企业对负债、资产和投资的优化配置,最终有利于企业经济发展的良性发展。
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回答面试问题是酒店礼宾司求职者在求职面试过程中必须完成的一个重要环节。下面是由读文网小编分享的酒店礼宾司常见面试问题及答案,希望对你有用。
1、着装
当然,每个人都知道酒店管理面试的第一印象非常重要,那么,这第一印象又是从何而来的呢?当然是你的着装,对于面试,我不知道大家在心里是怎样定义的,我一直觉得面试是一个非常正式的事情,也是你和这个公司第一次接触的时候,不能马马虎虎,稀里糊涂的,我觉得一定要从心里认真对待他,着装方面,也不能像平常那样,穿着非主流那样的衣服去参加面试,我觉得,去面试的时候,最好是穿正装,这会给人一种很正式,很正规的感觉,会觉得你对他们这个公司是尊重的。所以,着装这方面,一定要注意。
2、仪容仪表
仪容仪表也是不可小视的,酒店对一个人的妆容也是非常重视的,所以,在你参加面试的时候一定要对妆容这方面格外注意一下。化妆是不可避免的,但是不能浓妆艳抹,要简单,大方,得体。让人看到,会觉得很舒服。大家都知道酒店人讲究的是国际礼仪,那么,你在与面试者交谈的时候,一定要注重礼仪,无论是你的站姿,还是坐姿,还是说话的语调都要注意。
3、专业知识
然后就是专业知识了,每个面试必不可少的重要组成部分。这就要求,你对专业知识有一定的了解和掌握,也就是看你平常的基本功了。首先,你在面试前一天,要对酒店的各部门有一个基本的了解,其中包括工作流程,各部门之间的联系,你都要在你的心中留下一个深刻的印象,这避免在你面试的时候,面试官提出这样的问题,你也能够去应对。“要想人前显贵,必须私下受罪”这真的是很有道理的,所以,在私下里,你一定要肯下工夫去把这些弄清楚,搞明白,我想他会对你的面试很有帮助的。
4、英语能力
下一方面就是对你英语的考察了,英语已经成为一个非常普遍的语种了,也是大家沟通的一个重要语言,况且,现在很多酒店都是国际化的,也有很多主要是接待一些外来宾客,所以,对英语的要求显而易见。所以,你要对做好英语方面的准备,虽然说英语不可能一日就可以学会,但是我想如果你掌握技巧,对于面试也是很容易就可以搞定的吧。把一些经常用到的英语记下来,比如客房服务,结帐,点餐之类的,你要在心里留下印象。如果有时间多了解一些西方文化,也是很有必要的。
看过“酒店礼宾司常见面试问题及答案”
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